في 17 يونيو 2026،تقنية دافو الذكيةعقد اجتماع صباحي-واسع النطاق في-الموقع، استضافه نائب المدير العام يو والمدير الإداري هي. كان الاجتماع منظمًا جيدًا-ومبتكرًا وفعالًا، مما أظهر بشكل كامل الروح الإيجابية للشركة.
تكريم المساهمين المتميزين
افتتح اللقاء بحفل تكريمي19 موظفًا استثنائيًا. إن تفانيهم واحترافهم بمثابة مصدر إلهام للقوى العاملة بأكملها. ودعت الشركة كل عضو في الفريق إلى التعلم من هؤلاء القدوة، واحترام إنجازاتهم، والتعرف بشكل فعال على نقاط القوة والصفات المشرقة لدى الزملاء من حولهم.
رؤية نائب المدير العام يو: تعزيز ثقافة تنافسية وتعاونية
وشدد نائب المدير العام يو على أهمية "التعلم من الأفضل والسعي للحاق بهم". وشجع الموظفين على اكتشاف المواهب الفريدة لأقرانهم بشكل استباقي، بهدف رعاية المزيد من النجوم الناشئين. الهدف النهائي هو بناء-جو فريق مستدام ذاتيًا حيث يصبح التحسين المستمر عادة مشتركة وتؤدي المنافسة الصحية إلى النمو-على المدى الطويل.
المدير الإداري لديه أربعة توجيهات تشغيلية
المدير الإداري طرح متطلبات واضحة: التعلم من الموظفين المتميزين لتحسين الذات؛ التدخين فقط في المناطق المخصصة والتخلص من أعقاب السجائر بشكل صحيح؛ الحفاظ على نظافة المقصف، والاعتزاز بالطعام، واحترام عمل موظفي الخدمات اللوجستية؛ قم دائمًا بإعطاء الأولوية للسلامة، والامتثال لقواعد تشغيل ورشة العمل، وتوحيد الركوب والقيادة لضمان التنقل الآمن.
كان هذا الاجتماع أكثر من مجرد تجمع روتيني. لقد كان إعادة تأكيد للقيم التي توجهناتقنية دافو الذكيةكل يوم. ومن خلال تكريم التميز، وصقل العادات اليومية، ووضع السلامة فوق كل شيء، تواصل الشركة بناء مكان عمل يحدده الاحترام المتبادل، والتعلم المستمر، والمسؤولية التي لا تتزعزع.